Chargé des RH & Relations Sociales en CDI H/F - 44

Vous avez à coeur de développer un climat social serein et d'accompagner les équipes au quotidien ? Relevez un nouveau défi en tant que Chargé(e) RH et Relations Sociales ?

Alors n'attendez plus et postulez !Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les postes en RH et Paie.

Je suis actuellement à la recherche d'un Chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales (H/F) en CDI pour l'un de mes clients basé à Saint Nazaire.

Dans un contexte de développement et d'accroissement d'activité, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des relations sociales.

Le groupe comprend 6 filiales (1200 salariés- 4 conventions collectives).

Vos missions :

1. Gestion des relations sociales (30% du temps, puis 50% à moyen terme) :
- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.),
- Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de dialogue social,
- Être l'interlocuteur privilégié. des partenaires sociaux et accompagner la direction sur les projets impactant les collaborateurs (réorganisations, accords, procédures collectives, etc.),
- Rédiger les documents afférents : convocations, procès-verbaux, comptes-rendus, documents de présentation,

2. Administration du personnel
- Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
- Accompagner les managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et RH au quotidien
- Participer à la gestion des contrats de travail, avenants, procédures de sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)

3. Gestion du disciplinaire
- Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires,
- Rédiger les courriers et suivre les dossiers en lien avec les avocats et la direction,
- Veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective,

4. Projets transverses et participation aux réunions RH
- Participer activement aux réunions d'équipe RH et contribuer aux projets d'amélioration continue (outils, process, accompagnement managérial, etc.),

Être disponible pour des déplacements à Toulouse au siège, notamment lors de votre intégration.