Chargé·e de Mission Développement H/F - 44

Ettic est une coopérative d'emploi à but non lucratif, regroupant environ 40 salarié·es et près de 80 associations coopératrices du secteur médico-social. Ces dernières sont à la fois actionnaires de la structure et bénéficiaires de ses services.

Notre mission est d'accompagner ces structures dans la gestion de leurs remplacements, via un service d'intérim mutualisé et coopératif. Nous intervenons sur les territoires des Pays de la Loire et du Centre-Val de Loire, avec une ambition forte de développement territorial maîtrisé, en cohérence avec nos valeurs de coopération, d'utilité sociale et de proximité.Le ou la Chargé·e de mission Développement viendra renforcer l'équipe de managers dans la structuration, la préparation et la mise en oeuvre opérationnelle du développement de l'activité de la coopérative.

1. Réalisation d'un état des lieux du marché cible
- Cartographier les structures médico-sociales à but non lucratif sur les territoires Pays de la Loire et Centre-Val de Loire.
- Identifier les zones d'implantation prioritaires, les types d'établissements cibles, les réseaux associatifs existants.
- Évaluer les parts de marché actuelles d'Ettic sur ces territoires.
- Produire une analyse synthétique pour alimenter la stratégie de développement.

2. Structuration d'une base de données de prospection
- Construire une base de données qualifiée et exploitable des prospects potentiels.
- Organiser les données selon les priorités définies par la direction (taille, statut, périmètre d'action, territoire, adhésion à des réseaux...).
- Mettre en place les outils et méthodes de suivi de la prospection (CRM ou autre solution adaptée).
- Veiller à la qualité, à la mise à jour régulière et à la pertinence de cette base dans le temps.

3. Qualification des contacts et prise de rendez-vous
- Contacter les structures identifiées pour valider les informations et sonder leur intérêt potentiel.
- Identifier les bons interlocuteurs dans chaque structure.
- Organiser et planifier des rendez-vous qualifiés pour les membres de la direction, sur les cibles stratégiques.
- Prendre en charge directement certains rendez-vous (cibles intermédiaires ou secondaires) et les conduire en autonomie ou en binôme.

4. Suivi, reporting et coordination
- Alimenter un reporting régulier à destination de la direction.
- Participer aux temps d'équipe sur la stratégie de développement.
- Ajuster la priorisation et les actions de prospection en lien avec les retours du terrain.
- Être force de proposition sur l'approche et les outils.