Chargé de Recrutement H/F - 44

**Rejoignez l'aventure ATYX à Nantes !**

Depuis 20 ans, ATYX s'est imposé comme un partenaire incontournable en Assistance Technique projet, déployant son savoir-faire dans les secteurs industriels et les grands projets de génie civil.
Nous sommes une équipe de 150 collaborateurs passionnés, travaillant main dans la main avec nos clients pour façonner l'avenir.

Nous intervenons sur des grands ouvrages de génie civil et des projets industriels ambitieux qui façonnent le monde et répondent à des enjeux actuels majeurs :
Aménager nos espaces de vie
Accélérer la décarbonation
Façonner nos mobilités
Améliorer notre santé
Préserver notre environnement
Optimiser nos procédés industriels

Nous déployons rapidement nos équipes d'experts quels que soient les environnements techniques, juridiques et géographiques, pour collaborer avec nos clients à toutes les étapes du cycle de vie d'un projet.
Nous proposons des équipes dans des disciplines techniques et supports qui déploient méticuleusement leur expertise et leur passion, garantissant ainsi la valeur ajoutée d'Atyx.
Nous intervenons auprès de nos clients dans la gestion et la réalisation de leurs projets en France mais aussi à l'international.

ATYX en chiffres
150 collaborateurs
19 millions de CA en 2023
+30 % de missions réalisées à l'étranger**Vos missions**

Au sein d'une équipe dynamique et performante, et en étroite collaboration avec l'équipe business, vous serez responsable du sourcing sur une quinzaine de postes en moyenne en France et à l'International.
Votre terrain de jeu ? Des problématiques à forte valeur ajoutée, des échanges enrichissants et des rencontres stimulantes.

Voici les étapes clés du rôle de chargé de recrutement chez ATYX :

1. Brainstorming sur les opportunités avec les chargés d'affaires pour bien orienter la stratégie de recherche
2. Publication d'annonces
3. Sourcing dans notre réseau et sur les jobboards externes
4. Prise de contact et négociation avec les candidats
5. Création de dossiers de compétence
6. Positionnement des candidats auprès des chargés d'affaires
7. Suivi des consultants : gestion de carrière
8. Replacement des consultants