Responsable d'Activité Paie H/F - 44

À propos de nous

Agissant au service du développement et la production des grandes activités travaux, énergie et concessions du Groupe, les directions transverses du groupe Eiffage regroupent les Achats, l'Audit, la Communication, le Développement durable et l'Innovation transverse, la Finance, les Moyens généraux, les Ressources humaines. Elles regroupent aussi lesSystèmes d'informationet les centres de services partagés paie et comptabilité.Vos missions

Au sein du groupe Eiffage, Eiffage Global Services (EGS) a pour vocation de prendre en charge la paie ainsi que la comptabilité fournisseurs, bancaire et la gestion des notes de frais de l'ensemble des sociétés françaises Eiffage.

Eiffage Global Services recrute :

Un Responsable d'activité Paie (F/H)

CDI basé à Saint Herblain (44)

Rattaché(e) au Responsable de pôle paie et doté d'une réelle expertise paie, vous managerez une équipe de Gestionnaires Paie et serez garant de la qualité des paies et du déclaratif.

Vous serez également le point de contact avec les DRH Régions pour échanger sur les éventuelles problématiques liées à leurs établissements respectifs.

Quel serait votre rôle?

Manager une équipe de dix gestionnaires de paie :
- Animer et coordonner votre équipe au quotidien en vous assurant du bon niveau de motivation et de compétences
- Gérer le recrutement, réaliser les entretiens annuels et analyser les besoins en formation afin d'assurer le maintien des compétences clés de votre équipe

Garantir la bonne gestion de la production de la paie :
- Garantir la qualité des paies des portefeuilles de votre équipe
- Interagir avec le Pôle Expertise dans la résolution de problèmes techniques ou liés à la paie
- Contrôler la bonne mise en oeuvre des procédures de gestion du CSP, accompagner le changement et travailler sur l'optimisation des process et de la productivité

Réaliser le suivi d'activité de votre périmètre :
- Piloter les charges de travail de vos collaborateurs afin d'assurer des flux équilibrés sur votre périmètre
- Assurer le suivi de l'activité (reporting, tableaux de bord, propositions d'améliorations, etc)
- Participer aux réunions internes et aux réunions de suivi avec les DRH Régions, réaliser des réunions de service et suivre les éventuels plans d'actions