Alternance Bac+4 - 5 - Business Developper H/F - 44

MBway, l'école de commerce de Nantes :
Depuis 2012, MBway est solidement implantée au coeur de l'attractivité nantaise, à Saint-Herblain, la deuxième ville de l'agglomération. Située au centre de secteurs professionnels variés tels que l'industrie, la logistique, l'innovation, les hautes technologies, le naval, le numérique, l'automobile et le pharmaceutique, notre école offre de nombreuses opportunités professionnelles à nos étudiants.
Spécialisée dans les formations de niveau Bac +3 à Bac +5, MBway se distingue par son engagement à préparer ses étudiants à des carrières prometteuses dans un environnement dynamique et en constante évolution.À propos de l'entreprise :

Leader mondial en recrutement, l'entreprise offre une excellente formation interne. Ton objectif sera de créer des opportunités sur mesure qui répondent aux besoins uniques des clients, tout en renforçant la position de l'entreprise sur le marché. Chaque relation construite sera une occasion de changer des vies et d'assurer un avenir solide, tant pour les entreprises que pour les talents.

Missions :
- Développement commercial : Identifier et hiérarchiser les comptes à fort potentiel, bâtir des relations solides avec les décisionnaires, et positionner l'entreprise comme le partenaire de choix.
- Prospection ciblée : Mener des actions de prospection pour détecter les besoins clients et proposer des solutions sur mesure afin de renforcer la position sur le marché.
- Soutien sur rendez-vous commerciaux : Assister les consultants lors des rendez-vous commerciaux et participer activement à la présentation des services et aux négociations.
- Accompagnement client : Apporter un conseil personnalisé et accompagner les clients tout au long du processus de recrutement pour garantir leur satisfaction et fidélisation.

Tu participeras également au sourcing des candidatures au travers des missions suivantes :
- Sourcing des candidatures : Rédiger, diffuser les annonces et participer au sourcing des candidatures, identifier, sélectionner, qualifier, conduire les entretiens, évaluer les compétences et vérifier les diplômes et références des candidats.
- Présentation des candidats : Présenter les candidats adaptés aux clients et conseiller les deux parties durant la phase de recrutement.
- Suivi des candidats : Effectuer le suivi des candidats en interagissant avec eux sur le long terme.