Assistant en Recrutement en Alternance H/F - 44

PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance vous guide dans votre réussite professionnelle. Du Bac +2 au Bac +5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social... L'Alternance = une formation & une Expérience professionnelle Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +2 ou +3 en Ressources Humaines. L'objectif de la préparation au BTS en Gestion administrative ou au Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc.

Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant en recrutement dans le cadre d'un Contrat d'Apprentissage en BTS GPME ou Bachelor GRH, en alternance.

Cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine médico-social et sanitaire, a développé un portefeuille d'affaires auprès d'importants acteurs du secteur et recrute principalement des cadres (directeurs d'établissement et managers de proximité). Dans un contexte d'une activité soutenue et pour renforcer l'équipe.

Missions :
- Rechercher des candidats : approche directe (chasse), gestion d'annonces, sourcing, réseaux, etc.
- Analyser les candidatures : tri des CV et présélections téléphoniques.
- Préparer les fiches de présentation des candidats
- Utiliser et mettre à jour quotidiennement la base de données du cabinet (logiciel ADMEN : +27000 contacts)
- Assister au quotidien la Directrice : rédiger les annonces d'offres d'emploi et effectuer leur mise en ligne, coordonner l'organisation des rendez-vous candidats/clients, relire les notes de synthèse présentant les candidats, assurer l'accueil téléphonique et physique du cabinet.
- Participer à la mise à jour du site internet (rédaction d'article, informations du secteur ou du cabinet, etc.)
- Participer à des entretiens de recrutement, réaliser le contrôle de références sur les candidats, participer à l'élaboration du dossier de candidature.